(Di Maria Serena Natale) Prima del Covid in Italia lavorava da casa solo il 5% dei dipendenti, in Svezia e Paesi Bassi il 37%. E ora il south working. Sapete cos’è? La pandemia lo ha reso indispensabile, anche dopo il Covid non uscirà dalle nostre vite. Il lavoro agile per i Paesi mediterranei è stato una scoperta, più a Nord era una pratica già diffusa. Lavoro subordinato strutturato per obiettivi, senza vincoli orari o spaziali: può essere un’opportunità, ma richiede concertazione e aggiornamenti normativi. Prima dell’emergenza in Italia lavorava da casa in modo stabile o occasionale solo il 5% dei dipendenti, in Svezia e Paesi Bassi il 37%. E ora da noi prende forma una declinazione specifica: il south working. Sapete cos’è?
Smart Working: benessere e produttività si realizzano solo con un capo lungimirantegiovedì Novembre 16, 2023
#UniCredit: Proroga smart working per fragili e genitorimartedì Luglio 4, 2023
In Bankitalia lavoratori ottengono 12 gg di smart working al mesedomenica Aprile 9, 2023
Contrasti interpretativi sull’applicazione del diritto al lavoro agile per i genitori con figli unde...giovedì Marzo 2, 2023
UniSin chiede chiarimenti al Ministero del Lavoro sul "lavoro agile"lunedì Febbraio 27, 2023
#UniCredit: Comunicato Incontro del 16 febbraio 2023.lunedì Febbraio 20, 2023
#UniCredit: SMART WORKING PER “FRAGILI” E DONNE IN GRAVIDANZAlunedì Gennaio 16, 2023
#SmartWorking. La Sallca Cub sul mancato accordo in #BancaIntesagiovedì Gennaio 12, 2023
Invitalia: sindacalisti firmano accordo sullo Smart Working che crea disparità tra lavoratori. La de...domenica Gennaio 8, 2023
#GiorgiaMeloni (ed #UniCredit) che si dice sempre pronta ad aiutare i genitori con figli...mercoledì Dicembre 28, 2022