Smart Working per i genitori con figli under 14: dubbi interpretativi se l’azienda ha già in essere accordi in merito all’utilizzo di giornate in S.W. Per alcuni giuslavoristi ed associazioni datoriali, se “l’azienda già prevede tale modalità di esecuzione della prestazione lavorativa, il genitore ne avrà diritto secondo la disciplina già stabilita dall’imprenditore, quindi con l’alternanza giorni di presenza/da remoto e la collocazione temporale della prestazione valevole anche per tutti gli altri dipendenti. Viceversa, per i sindacati la mancanza di limitazioni espresse nella norma garantirebbe un diritto a lavorare da remoto.

Come sempre l’incertezza regna sovrana.

Smart working, ecco per chi è certa la proroga del lavoro da remoto al 100% e per chi no