Grazie all’Agenzia delle Entrate, da un lato, ed alla Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, dall’altro, finalmente va dipanandosi il “mistero” aleggiante intorno al diritto, per uno smartworker (del settore privato), di vedersi erogati i buoni pasto sostitutivi del servizio mensa. Sull’argomento c’è un post di particolare interesse sul sito Telelavoro Blog.

Eccone un estratto:

(…) Sul punto, e nella fattispecie sulla assimilabilità dei buoni pasto a quegli elementi retributivi che la Legge 81/2017 equipara fra lavoratori “in presenza” e “a distanza” (non discriminazione), si era già pronunciata la Cassazione Civile, con l’ordinanza del 28/07/2020 (n° 16135/2020),¹ in senso negativo.

Successivamente – si oserebbe aggiungere: dopo un processo di rapida istituzionalizzazione della “modalità remota” di lavoro a colpi di DPCM – la risposta 123/2021 all’interpello n. 956-2631/2020 presentato all’Agenzia delle Entrate spiega che in assenza […] di disposizioni che limitano l’erogazione, da parte del datore di lavoro, dei buoni pasto in favore dei propri dipendenti, si ritiene che per tali prestazioni sostitutive del servizio di mensa trovi applicazione il regime di parziale imponibilità comune ai lavoratori co-localizzati,² in favore dei dipendenti assunti, sia a tempo pieno che a tempo parziale, nonché qualora l’articolazione dell’orario di lavoro non preveda una pausa per il pranzo; tale previsione, in effetti, tiene conto della circostanza che la realtà lavorativa è sempre più caratterizzata da forme di lavoro flessibili, in base al D.M. 122/2017.

All’assist dell’Agenzia delle Entrate ha solertemente risposto la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, la quale, con una rassegna della normativa e giurisprudenza sul tema,³ conclude che, a fronte della generale facoltatività nella erogazione, nel caso di contratti collettivi che prevedano l’erogazione del buono pasto dovranno essere ricercate negli stessi N.d.R. le condizioni e i presupposti per il relativo godimento. Alternativamente soltanto N.d.R. nel caso delle aziende del settore privato, spesso prive di CCNL che dettino una regolamentazione sui ticket restaurant, andrà esaminata la disciplina … aggiornando conseguentemente i regolamenti e le procedure aziendali e prevedendo, in sede di accordo individuale di lavoro agile con il dipendente …,la spettanza o meno dello stesso. (…)

Per leggere l’intero articolo:

Il pranzo è servito, addirittura in Telelavoro

Inutile dire che i sindacati se ne laveranno le mani lasciando le rimostranze ai singoli lavoratori (visto che per telelavoro e lavoro agile firmano contratti individuali) che, di conseguenza, non avranno forza contrattuale per far valere i propri interessi. Grazie ai sindacati…ad maiora semper…