Già. Come dargli torto? E’ questa la risposta che ho ottenuto dai colleghi ai quali ho girato la mail che trovate più sotto.
E’ il “tormentone” del momento, quello che sta “intasando” le mail dei colleghi e che contiene il sentiment un po’ di tutti – alcuni sindacalisti compresi – sull’ipotesi di rinnovo del contratto di categoria.
L’anonimo scrittore ha fatto un’analisi molto arguta, lucida e non urlata.
La ripropongo per quei pochi ai quali non è arrivata:
CARI COLLEGHI, CERTAMENTE VI SORPRENDERA’ RICEVERE QUESTA MAIL MA CREDO CHE DAVANTI AL FUTURO CHE CI SI PROSPETTA SIA NECESSARIO USCIRE DAI “CONFINI” DELLA PROPRIA AZIENDA.
COME CERTO SAPRETE E’ STATA FIRMATA UNA VERGOGNOSA IPOTESI DI CONTRATTO DI LAVORO CHE SUBORDINA L’ASSUNZIONE DI NUOVI COLLEGHI NEI PROSSIMI TRE ANNI ALL’ACCETTAZIONE DI UNA SERIE DI NUOVE REGOLE LAVORATIVE CHE DI FATTO STRAVOLGONO E SQUALIFICANO IRREVERSIBILMENTE LA NATURA DELLA FIGURA DEL BANCARIO.
ATTACCANDOSI AL FATTO CHE I DIRIGENTI ACCETTANO, IN VIA DEL TUTTO VOLONTARIA E NON OBBLIGATORIA, UN CONTRIBUTO DI SOLIDARIETA’ DEL 4% DELLO STIPENDIO E CHE, COME SOPRA DETTO, NEI PROSSIMI TRE ANNI L’AZIENDA SI IMPEGNA AD ASSUMERE C.A 6.500 PERSONE ALL’ANNO, ABBIAMO ACCETTATO QUANTO SEGUE:
1) AUMENTI SALARIALI RIDICOLI CHE NON COPRONO NULLA PERCHE’ A FRONTE DI 170 EURO LORDI A REGIME TRA TRE ANNI, CONGELANO IL TFR NEI PROSSIMI TRE ANNI (C.A.600 EURO ALL’ANNO SECONDO I SINDACATI, SE LEGGIAMO QUELLO CHE C’E’ SCRITTO PER ME SONO 3000 ALL’ANNO), NON RECUPERIAMO NULLA DELLA DIFFERENZA INFLATTIVA DEGLI ANNI PRECEDENTI, (C.A. 1% ANNUO SULLO STIPENDIO COMPLESSIVO), BLOCCO PER UN ANNO E MEZZO DEGLI SCATTI DI ANZIANITA’;
2) PERDITA DI UN GIORNO DI FERIE
3) LAVORO A TURNAZIONE POSSIBILE SINO ALLE ORE 22 (DALLE 7 DELLA MATTINA).
PREMETTO CHE NEI PROSSIMI TRE ANNI USCIRANNO DAL SISTEMA BANCARIO NON MENO DI 16.500 PERSONE.
QUINDI CI DEVONO SPIEGARE ALMENO:
1) I NEO ASSUNTI LI ASSUMONO PER FARE LA CARITA’ O SERVONO ALLE STRUTTURE LAVORATIVE????? SE SERVONO COSA CENTRANO LE PENALIZZAZIONI CHE CI HANNO IMPOSTO?
2) SE, COME CI DICONO, ABBIAMO POCO LAVORO, PERCHE’ CI VOGLIONO FARE LAVORARE UN GIORNO IN PIU’??
3) IL CONTRIBUTO DEI 4% DEI DIRIGENTI E’ MISURA REVERSIBILE, AL CONTRARIO DEL CAMBIAMENTO PROFONDO DELLE CONDIZIONI DI VITA DEI LAVORATORI CHE SONO IRREVERSIBILI. E’ ABBASTANZA FACILE CAPIRE CHE QUESTA DIMINUZIONE DI STIPENDIO DEI DIRIGENTI, (CHE E’ PERALTRO VOLONTARIA E NON OBBLIGATORIA) SI POTRA’ FACILMENTE COLMARE CON AUMENTO DI PREMI E INDENNITA’ VARIE.
4) QUALI ALTRI UFFICI SI CONOSCONO CHE APRONO FINO ALLE 22? (A MENO CHE NON CI DECLASSINO A COMMESSI DI NEGOZIO). NEMMENO I CARABINIERI SE DOVETE FARE DENUNCIA TENGONO APERTO SINO A QUELL’ORA.
Invito tutti Voi, naturalmente se pensate come me che sia un contratto porcata, di tirare fuori per chi le ha almeno tra i maschi, le palle, e SCRIVERE AL PROPRIO SINDACALISTA DI RIFERIMENTO DI NON PRESENTARSI IN ASSEMBLEA CON QUELLA PORCATA!!!
Vediamo se siamo un po’ simili a coloro che hanno intrapreso la rivolta dei forconi. E’ ORA CHE LA FINISCANO DI FARCI CREDERE CHE SIAMO DEI PRIVILEGIATI SOLO PERCHE’ ABBIAMO ANCORA UN MINIMO DI DIGNITA’. SE FUORI DA QUI C’E’ L’INFERNO NON POSSONO PENSARE DI PORTARLO ANCHE DENTRO LE BANCHE.MA DOBBIAMO ESSERE NOI A LOTTARE E A FARE SACRIFICI PER LA NOSTRA DIGNITA’!!! NON E’ COLPA NOSTRA SE CI SI RIMETTONO VAGONATE DI MILIARDI SBAGLIANDO OPERAZIONI DI ACQUISIZIONE O PER AVER CAMBIATO IL MODO TRADIZIONALE DI FARE BANCA LAVORANDO CON I DERIVATI.
E’ ORA DI FINIRLA DI ESSERE PIENI DI CAPITANI SCHETTINO CHE COSTRINGONO I CUOCHI A SALVARE LA NAVE.
ALMENO STAVOLTA COLLEGHI, VI IMPLORO, DIMOSTRATEVI LEONI E NON PECORE!!!
VOTATE CONTRO QUESTA IPOTESI NELLE ASSEMBLEE ALMENO NON POTRANNO DIRCI CHE CE LA SIAMO VOLUTA.
PER FAVORE SE SIETE D’ACCORDO FATE GIRARE QUESTA MAIL ANCHE AI VOSTRI COLLEGHI, ANCHE FUORI DAL VOSTRO GRUPPO BANCARIO.
UNITI FORSE CE LA FACCIAMO.