Con la sentenza n. 8419/2018, la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento in caso di inabilità al lavoro sopravvenuta se il dipendente non è più in grado di svolgere le mansioni precedenti e non vi è possibilità di ricollocazione in mansioni alternative, anche inferiori.
Sentenza di Cassazione chiarisce la legittimità del licenziamento in caso di inabilità al lavoro sopravvenuta e impossibilità di ricollocamento interno.
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