Dipendente in malattia sorpreso a svolgere un altro lavoro: licenziato se non prova la compatibilità con la patologia
Nota di commento alla sentenza della Cassazione n. 24671/2016
Il lavoratore assente dal posto di lavoro per malattia che svolge, tuttavia, una ulteriore e diversa attività lavorativa, ha l’onere di dimostrare che tale ultima occupazione sia compatibile con la patologia in atto, in caso contrario, legittimo risulta il licenziamento disciplinare.
Related posts:
Decreto fiscale e misure in materia di lavoro: quarantena equiparata alla malattia e permessi ai gen...sabato Ottobre 16, 2021
Non passa giorno senza leggere di licenziamenti collettivi e ridimensionamenti aziendalimartedì Luglio 27, 2021
I soliti cazzari...lunedì Febbraio 8, 2021
#LavoratoriFragili e in #quarantena: le novità sulla #malattiamercoledì Gennaio 20, 2021
Illegittimo il licenziamento del lavoratore stizzito che aveva parlato "di azienda di m..."lunedì Maggio 20, 2019
Esenzione dalla reperibilità per malattia: chiarimentivenerdì Ottobre 26, 2018
Malattia, certificato medico e visite fiscali: la guida Inpsmartedì Luglio 31, 2018
Licenziati per aver inscenato il finto suicidio dell'amministratore delegatosabato Giugno 9, 2018
Quando è legittimo il licenziamento del lavoratore che ha maturato i requisiti per accedere alla pen...giovedì Maggio 31, 2018
Licenziamento del dipendente inabilemartedì Maggio 15, 2018