Chiamata ad esprimersi in merito ad un contenzioso di lavoro, in cui il lavoratore chiedeva la
trasformazione del rapporto di collaborazione in lavoro dipendente, in applicazione dell’articolo 2 del Jobs Act, la Corte d’appello di Torino, respingendo tale domanda, ha individuato una tipologia di contratto di lavoro a metà strada tra la collaborazione e il lavoro dipendente.
Una tipologia contrattuale non prevista dal Jobs Act, che troverebbe fondamento tra le pieghe della disciplina del diritto del lavoro e sarebbe applicabile ogni volta che il datore di lavoro è in grado di esercitare il suo potere gerarchico direttivo similmente a ciò che avviene con il lavoro subordinato, lasciando tuttavia al lavoratore “quasi-dipendente” la libertà di organizzare autonomamente l’esecuzione della propria prestazione…..
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