Equità, tutela, sviluppo. Parte da UniCredit il progetto per il nuovo modello di banca.

Solidarietà generazionale con il pensionamento incentivato di 2400 e assunzione e stabilizzazione di 1500 giovani con trattamenti economici e normativi aziendali pieni. A novembre l'erogazione di un premio straordinario.

Venerdì notte, dopo una trattativa durata ininterrottamente per tre giorni, si è concluso il confronto sulle ricadute del piano industriale 2018 di UniCredit. Confronto che si è sviluppato su quattro linee: occupazione, contrattazione aziendale, welfare, relazioni industriali. Il piano in sintesi prevedeva 5.500 esuberi (il 12% della forza lavorativa in Italia) 2400 – prima fase – con uscita obbligatoria degli aventi diritto a pensione fino al 31.12.2018 e 2700 – seconda fase – da individuare entro il 2015, più 400 che avevano già firmato la loro uscita nel precedente piano.

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