Sono otto, in sintesi, gli obiettivi che i sindacati hanno individuato, per il nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro, con la piattaforma che mira a ottenere:

1. una banca trasparente che condivida le scelte organizzative e che non utilizzi gli algoritmi gestionali soltanto per tagliare i costi, aumentare i carichi di lavoro e peggiorare il servizio alla clientela
2. una categoria libera dalle pressioni commerciali, che rappresentano una piaga sociale
3. che i nuovi strumenti di lavoro e le nuove tecnologie rappresentino l’opportunità di ridurre l’orario di lavoro e non pericolosi strumenti per rendere le persone più precarie e mettere a rischio anche la clientela
4. una banca che risponda alle esigenze della clientela, senza scaricare responsabilità e rischi professionali sulle lavoratrici e i lavoratori
5. un Ccnl moderno che possa aggiornarsi, ma che al contempo non conceda spazi alle aziende per costruire accordi in deroga e snaturare la categoria, creando una competizione non corretta tra le banche e tra i lavoratori
6. un Ccnl che valorizzi sia dal punto di vista economico che sociale il ruolo del bancario
7. un Ccnl che contenga le disuguaglianze riducendo il potere discrezionale delle aziende e fornisca ulteriori e nuovi diritti certi alle persone che lavorano
8. un Ccnl che sappia intercettare le nuove esigenze della società e tradurle in risposte e diritti per la categoria e per la clientela.

Contratto bancari, tutti i punti chiave della piattaforma sindacale