Partendo da questa affermazione del CEO di Unicredit

"la meritocrazia deve essere oggettiva e funziona solo se c'e' un processo che ti obbliga a metterla in pratica. Avere persone di qualita' e' positivo per il conto economico"

le donne al comando nel Gruppo Unicredit sono poche per due possibili motivi: non esiste meritocrazia nel Gruppo guidato da Mr. Ghizzoni, oppure chi si occupa di recruiting in Azienda non riesce ad assumere o far crescere donne di talento.

In entrambi i casi un limite di Unicredit ed un gran bello schiaffo alle donne lavoratrici. Un gran bel messaggio per tutte le donne che lavorano nel Gruppo!

Unicredit:Ghizzoni,non avere donne a vertici e' problema di conto economico

(Il Sole 24 Ore Radiocor) – Roma, 05 mar – "Parlo da amministratore delegato e per me non avere donne al vertice e' un problema di conto economico". Federico Ghizzoni, ad di Unicredit, interviene al convegno 'Donna e'…' e porta la testimonianza del ruolo delle donne nel gruppo bancario. "In Unicredit oggi abbiamo circa 150mila dipendenti e circa il 59% sono donne, pari a 80mila colleghe. Se guardiamo, pero', le donne ai vertici la situazione e' diversa in Italia e fuori, pur nella stessa banca: abbiamo il 18% di senior manager donne in Italia, ben lontani dal 35% in Est Europa, fino al 40% in Turchia". Per Ghizzoni, che ha parlato dell'esperienza della banca e dei passaggi adottati per favorire la presenza delle donne, "la meritocrazia deve essere oggettiva e funziona solo se c'e' un processo che ti obbliga a metterla in pratica. Avere persone di qualita' e' positivo per il conto economico". Tra i problemi che fanno 'perdere' donne, Ghizzoni non ha nascosto i "problemi esterni, familiari" su cui "lo Stato e' ancora carente"

Via hborsaitaliana.it