Il piano aziendale di rilancio della produttività non passa attraverso il taglio degli sprechi o del miglioramento delle inefficienze organizzative. Si taglia ciò che è che non richiede impegno e capacità gestionali; insomma ci si limita a porre in essere azioni che potrebbe fare un qualsiasi neo diplomato, o forse anche un semplice ragazzino, mentre, in realtà, queste sono le pensate dei nostri uomini da “milioni di dollari”.

Ed hanno anche il coraggio di chiamarlo “rilancio della produttività aziendale….”.

Qui le determinazioni aziendali concernenti l'elargizione straordinariain occasione del venir meno della liberalità del 35°anno di servizio: