Leggendo l’articolo balza all’occhio questo punto:
Diritti
In caso di lavoratore dipendente, restano inalterati i diritti spettanti ai lavoratori che svolgono in maniera tradizionale le medesime mansioni. Il datore di lavoro deve inoltre fornire al telelavoratore tutte le informazioni inerenti: contratto collettivo applicato, tipologia di prestazione da eseguire, unità a cui deve fare riferimento e superiore diretto al quale rivolgersi in caso di bisogno.
Proprio come in Unicredit…peccato che l’Azienda ai telelavoratori faccia firmare un contratto individuale che va in contrasto con il CCNL di categoria.
Il tutto ovviamente con il benestare dei SindacABI…
(Immagine: www.lentepubblica.it)
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