Banca Ore – Disciplina transitoria sino al 31 dicembre 2018
A seguito intervento della ns. Sigla, UniCredit ci ha esplicitato quanto segue in merito alla disciplina eccezionale (sino al 31 dicembre 2018) di trattamento della banca ore, a seguito dell'Accordo sulle ricadute del Piano Industriale 2018 e del Protocollo di Rilancio del Gruppo, fermi i principi generali previsti dall'articolo 106 del Ccnl 19/1/2012.
In sintesi la "disciplina eccezionale" in parola consiste in un "accorciamento" dei tempi di fruizione dei permessi cumulati in banca ore.
In sintesi la "disciplina eccezionale" in parola consiste in un "accorciamento" dei tempi di fruizione dei permessi cumulati in banca ore.
In particolare, la disciplina prevede:
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a partire dal 1° luglio 2014, la fruizione integrale della banca ore accumulata di anno in anno, con l’unica possibilità di “portare” all'anno successivo le sole eventuali prestazioni aggiuntive effettuate nei mesi di novembre e dicembre;
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per i permessi accumulati sino a tutto il 30 giugno 2014 (ivi compresi i residui derivanti dagli anni precedenti), la fruizione secondo la seguente tempistica:
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50% entro il 31/12/2014;
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50% entro il 31/12/2015,
con la necessità di arrivare ad un azzeramento in ogni caso dei residui entro le relative scadenze.
A tal fine, laddove il lavoratore interessato non proceda tempestivamente alla calendarizzazione dei recuperi, si procederà ad effettuare un’azione di sollecito e successivamente anche alla calendarizzazione d’ufficio (in linea con il principio previsto dal CCNL).
Per rendere più facile al lavoratore la pianificazione degli eventuali arretrati (raccogliendo anche talune considerazioni sindacali), l'Azienda segnala quanto segue:
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dal 1° ottobre) sono visibili sul portale le relative scadenze dei permessi accumulati;
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sino al 31 dicembre 2014 il termine per la programmazione a procedura dei riposi viene esteso da 30 a 60 giorni;
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dal 17 ottobre la relativa sezione a Portale sarà ulteriormente implementata con:
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una nuova colonna per evidenziare le scadenze entro il 31 dicembre dell’anno in corso;
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un quadro di dettaglio per tipologia di permesso con relative scadenze.
La situazione sarà comunque monitorata dalla ns. Delegazione negli incontri di verifica programmati con l'Azienda.
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