Permessi legge 104: va licenziato il lavoratore che ne abusa
Per la Cassazione, abusa del diritto il dipendente che utilizza il permesso previsto dalla 104/1992 per finalità diverse dall’assistenza del familiare disabile
di Annamaria Villafrate – Nel respingere il ricorso di un dipendente licenziato dalla società datrice per abuso dei permessi previsti dalla legge 104 la Cassazione, con la sentenza n. 1394/2020 (sotto allegata) ribadisce un importante principio in materia, ovvero che l’utilizzo di questi permessi per finalità che esulano dall’assistenza del familiare disabile per il quale sono stati concessi integra abuso del diritto da parte del lavoratore, il cui licenziamento quindi è del tutto legittimo.
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