Con un licenziamento illegittimo e senza il recesso a fine contratto, l’apprendistato si trasforma in assunzione a tempo indeterminato.
Se il licenziamento al termine dell’apprendistato non è legittimo, il contratto si trasforma automaticamente in tempo indeterminato. Lo ha affermato la Cassazione, con sentenza n. 5051 del 15 marzo 2016, affrontando il caso di una lavoratrice in gravidanza licenziata in violazione dell’art. 54, DLgs 151/2001.