Il datore di lavoro che taglia posti di lavoro perché esternalizza un servizio che prima era svolto da propri dipendenti ha l’obbligo di provare che al momento del licenziamento non esisteva alcuna posizione di lavoro con mansioni equivalenti da proporre ai lavoratori in esubero e anche di aver loro prospettato, senza ottenerne il consenso, la possibilità di un demansionamento. Lo stabilisce una sentenza di Cassazione che individua paletti precisi al licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Come è noto, il Jobs Act ha introdotto cambiamenti importanti, sia in materia di licenziamento illegittimo sia sul fronte del demansionamento. Vediamo tutto….

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