Insomma, una sorta di UNI EN ISO per le politiche aziendali sulla parità di genere. Nell’articolo qui sotto le linee guida sui requisiti che le imprese sono tenuti a rispettare e che prevedono sei aree di valutazione per contraddistinguere un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere.
Sulla carta tutto bello e facile, ma la verità è che senza un cambio culturale e di mentalità un “bollino” potrà fare ben poco…
Certificazione Parità di Genere: pronte le regole, come funziona