Ecco i casi in cui, secondo la giurisprudenza, al datore è consentito licenziare il lavoratore “poco produttivo”
di Lucia Izzo – Se il lavoratore è “poco produttivo” può rischiare di essere licenziato per scarso rendimento. Quando si parla di “rendimento” si fa riferimento al risultato utile a favore dell’impresa che il lavoratore raggiunge in un determinato periodo di tempo.
La tematica è attuale e fonte di discussione, soprattutto in sede giurisprudenziale dove, pur essendosene ammessa la possibilità, la Suprema Corte ha tentato di individuare dei parametri particolarmente stringenti per stabilirne la legittimità…..
Qui il post: Licenziamento per scarso rendimento: vale anche il paragone tra i colleghi
(www.StudioCataldi.it)
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