Legittimo il licenziamento del lavoratore che collega assenze e riposi anche senza superare il periodo di comporto: normativa e sentenze.
Tale giurisprudenza, tuttavia, non trova applicazione quando le assenze per malattia avvengono per un numero esiguo di giorni e si reiterano troppo di frequente, soprattutto se costantemente agganciate ai giorni di riposo, a danno della prestazione lavorativa e dell’azienda stessa. La Cassazione (sentenza n. 18678 del 4 settembre 2014) ha infatti confermato la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore che si comporta in questo modo.