Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Tentativo obbligatorio di conciliazione: come cambia dopo la riforma.

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Set 19, 2013 art. 7 della Legge n. 604/1966, Licenziamento per giustificato motivo oggettivo, Riforma del Lavoro 2013, Tentativo obbligatorio di conciliazione

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo Tentativo obbligatorio di conciliazione: come cambia dopo la riforma.

Roma, 11 settembre 2013 n. 25

Da: Il Quotidiano IPSOA – Commento Area Lavoro & Previdenza–11/09/2013

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Tentativo obbligatorio di conciliazione: come cambia dopo la riforma

La norma relativa alla procedura obbligatoria di conciliazione in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo effettuato dai datori di lavoro che hanno determinati requisiti dimensionali è stata recentemente modificata dalla Riforma del Lavoro 2013. Nel contributo viene riepilogata la procedura ponendo particolare attenzione alle recenti novità. … continua …

Cosa cambia con il Jobs Act in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivogiovedì Aprile 9, 2015

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