Dal documento “Piani retributivi 2012 basati su strumenti finanziari a favore dei dipendenti del Gruppo Unicredit” da sottoporre all’Assemblea dei Soci di Maggio. Ricordo che parliamo di meno di 1.000 Manager di UniCredit.

ESECUZIONE DEI “SISTEMI RETRIBUTIVI 2011 DI GRUPPO”

Con riferimento alla risoluzione del Consiglio di Amministrazione del 27 marzo 2012 per l’esecuzione dei Sistemi Retributivi 2011 di Gruppo, approvati dall’Assemblea ordinaria degli Azionisti il 29 aprile 2011, sono stati identificati i seguenti beneficiari per i rispettivi piani:

– Sistema di incentivazione 2011 per gli Executive di Gruppo (nel prosieguo “Piano per gli Executive di Gruppo”) che prevede il riconoscimento di un incentivo – in denaro ed in azioni ordinarie gratuite – da corrispondere a 768 Executive di Gruppo ed altri ruoli selezionati nell’arco di un quadriennio, condizionatamente al raggiungimento di specifici obiettivi di performance;

– per il Piano di Performance Stock Option per i Senior Executive di Gruppo (Piano 2012- 2015 di Performance Stock Option), sono stati individuati 99 Executive del Gruppo qualidestinatari delle performance stock option;

– per il Piano azionario per le Risorse Strategiche di Gruppo (“Piano azionario”), si è ritenuto opportuno eseguire il piano con riferimento a 981 beneficiari selezionati tra le risorse strategiche per il conseguimento dei risultati aziendali.

5.4.12 L’indicazione di valutazioni sull’onere atteso per UniCredit alla data di relativa assegnazione, come determinabile sulla base di termini e condizioni già definiti, per ammontare complessivo e in relazione a ciascuno strumento del piano

La valutazione sull’onere atteso per UniCredit a seguito dell’adozione dei Sistemi Retributivi 2011 alla data della promessa di assegnare le azioni gratuite e dell’assegnazione delle performance stock option è stata compiuta sulla base dei principi contabili IAS, tenendo in considerazione le assunzioni utilizzabili ai fini contabili sia con rispetto alle prevedibili “uscite” dei beneficiari durante il periodo di esercizio delle performance stock option o prima dell’assegnazione delle azioni gratuite sia con riferimento alla probabilità di conseguimento o meno degli obiettivi di performance cui è subordinata l’assegnazione delle azioni gratuite e delle performance stock option.

Sulla base delle suddette valutazioni risulta che l’onere complessivamente atteso per UniCredit al momento della promessa di assegnazione del numero target delle azioni gratuite e dell’assegnazione del numero target delle performance stock option ammonta a totali Euro 172,4 milioni da ripartirsi in 5 anni:

• · Euro 141,8 milioni per il Piano per gli Executive di Gruppo;
• · Euro 17,6 milioni circa relativamente al Piano azionario ;
• · Euro 13,0 milioni circa relativamente al Piano di Performance Stock Option.

5.4.13 L’indicazione dell’eventuale effetto diluitivo sul capitale determinato dal piano

Il massimo effetto diluitivo determinato dai Sistemi Retributivi 2011 è pari a

• · circa 0,309% in caso di assegnazione di tutte le azioni gratuite ai dipendenti;
• · circa 0,159% in caso di esercizio di tutte le performance stock option.