Posta elettronica: uso e controllo email aziendale

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La normativa italiana in materia è contenuta nel Jobs Act, che ha riformato l’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori in materia di controllo dipendenti a distanza, mentre le linee guida del Garante Privacy prevedono specifici capitoli sull’email aziendale. In estrema sintesi, il datore di lavoro non è sottoposto a vincoli nella possibilità di ricorrere a tecnologie che servono per la normale prestazione lavorativa su pc o smartphone, tuttavia eventuali software di controllo della navigazione o della posta elettronica vanno considerati alla stregua degli impianti di videosorveglianza, per i quali servono specifiche procedure (accordo sindacale o autorizzazione dalla DTL).

In ogni caso, il dipendente deve essere informato su tecnologie e modalità di controllo aziendali.

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