Pacchetto famiglia parecchio rinforzato dal passaggio in commissione della Legge di Bilancio alla Camera, con una serie di emendamenti approvati fra i quali spiccano quelli che rendono più flessibile la maternità. Le lavoratrici potranno scegliere di restare a casa nei primi cinque mesi di vita del figlio, lavorando quindi per tutti i nove mesi della gravidanza, un’ipotesi che fino ad ora non era stata prevista. Vediamo cosa prevede la nuova normativa, che va a modificare il testo unico della maternità, Dlgs 151/2001. …continua qui
Introdotta la possibilità per le donne di utilizzare il congedo di maternità dopo il parto, priorità di scelta per lo smart working alle donne nei tre anni successivi alla maternità: le nuove misure approvate dalla Legge di Stabilità.
Related posts:
Smart Working: benessere e produttività si realizzano solo con un capo lungimirantegiovedì Novembre 16, 2023
#UniCredit: Proroga smart working per fragili e genitorimartedì Luglio 4, 2023
Contrasti interpretativi sull’applicazione del diritto al lavoro agile per i genitori con figli unde...giovedì Marzo 2, 2023
UniSin chiede chiarimenti al Ministero del Lavoro sul "lavoro agile"lunedì Febbraio 27, 2023
#UniCredit: Comunicato Incontro del 16 febbraio 2023.lunedì Febbraio 20, 2023
#UniCredit: SMART WORKING PER “FRAGILI” E DONNE IN GRAVIDANZAlunedì Gennaio 16, 2023
#SmartWorking. La Sallca Cub sul mancato accordo in #BancaIntesagiovedì Gennaio 12, 2023
Invitalia: sindacalisti firmano accordo sullo Smart Working che crea disparità tra lavoratori. La de...domenica Gennaio 8, 2023
#GiorgiaMeloni (ed #UniCredit) che si dice sempre pronta ad aiutare i genitori con figli...mercoledì Dicembre 28, 2022
#BancaIntesa: il contenimento dei costi è il nuovo mantra.martedì Dicembre 27, 2022